Работника уведомили о сокращении: может ли он уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет с последующим увольнением по сокращению?
Добрый день!
Сокращение штата, сотрудник попал под сокращение, может ли сотрудник после уведомления уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет?
Сокращение штата, сотрудник попал под сокращение, может ли сотрудник после уведомления уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет?
Comments
-
Добрый день.Цитата: может ли сотрудник после уведомления уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет?Если работодатель не возражает - может (ст. 128 ТК РФ).
-
Цитата: Если работодатель не возражает - может (ст. 128 ТК РФ).А если грамотный, то может досрочно уволиться по сокращению, и получить за эти 2 месяца доп компенсацию в размере среднего заработка за дни до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо выходного пособия в связи с сокращением). Конечно, только если стороны ТД придут к согласию по этому поводу.Цитата: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (это часть вторая данной статьи,. о которой пойдет речь дальше)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Согласитесь, получить доп компенсацию гораздо приятнее, чем отпуск за свой счет.
-
Цитата: А если грамотный, то может досрочно уволиться по сокращению, и получить за эти 2 месяца доп компенсацию в размере среднего заработка за дни до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо выходного пособия в связи с сокращением).Кто грамотный - работник или работодатель?Цитата: Согласитесь, получить доп компенсацию гораздо приятнее, чем отпуск за свой счет.Конечно. Только, как вы уже ранее заметили - если работодатель согласен. Одной грамотности работника недостаточно. Но попробовать, конечно, можно.
-
Цитата: Кто грамотный - работник или работодатель?Работник.Цитата: Одной грамотности работника недостаточно. Но попробовать, конечно, можно.Согласна. С грамотными работниками (то есть знающими свои права) и разговаривают по другому.
